Le mentorat nous permet de nous appuyer sur les connaissances et le sens des affaires que possèdent déjà les dirigeants qui réussissent. Cela est particulièrement vrai pour les entrepreneurs qui comptent sur la stratégie et les relations pour bâtir et développer leur entreprise. Mais trouver un mentor peut être un défi ; L'Université Olivet Nazarene a interrogé 3000 personnes et a découvert que près de la moitié des personnes interrogées n'avaient jamais eu de mentor et que celles qui en avaient construit avaient construit leur mentorat de manière organique à partir de relations existantes.
Alors, comment trouver un bon mentor si cela ne se fait pas de manière organique ? Un bon mentor est plus qu'un simple homme d'affaires prospère. Pour construire un mentorat solide, le mentor et le mentoré doivent tirer quelque chose de la relation. Voici quelques bons traits et exemples à rechercher pour trouver le bon mentor pour vous.
Qu'est-ce qui fait un bon mentor ?
Regarder ceux dans votre industrie qui possèdent le succès que vous voulez atteindre est un bon début, mais un mentorat solide ne se limite pas à idolâtrer le succès. Trouver le bon mentor pour un entrepreneur qui veut tracer sa propre voie nécessite de regarder le chemin, pas la ligne d'arrivée. La clé n'est pas dans leur succès, c'est dans les stratégies qu'ils ont utilisées pour y arriver.
Lorsque vous êtes à la recherche d'un mentor, regardez le chemin parcouru par quelqu'un depuis le début de sa carrière jusqu'au point de succès. Coach Legend, fondateur de Legend Credit Repair, est passé d'un travail de neuf à cinq à une carrière à sept chiffres. Sa volonté de demander de l'aide fait partie de ce qui l'a amené là-bas. Maintenant, il donne au suivant en créant une culture de mentorat avec son équipe ainsi que ses clients. Il bâtit son entreprise en encadrant ses clients, en leur apprenant à réparer leur crédit et à se bâtir un avenir financier sûr. Sa stratégie pour aller d'un point A à un point B repose sur son état d'esprit selon lequel vous n'êtes jamais arrivé. Retirer l'ego de l'équation fait place à un type de confiance qui naît de l'humilité. Il travaille aux côtés de ses employés, ne leur demandant jamais de faire quelque chose qu'il n'est pas prêt à faire lui-même.
Les mentors naturels que Olivet Nazarene University a notés dans leur étude sont susceptibles de se construire autour de quelqu'un comme Coach Legend en raison de sa volonté de faire partie de l'équipe, pas au-dessus. C'est un trait clé d'un mentor fort. Il ne suffit pas qu'un mentor réussisse dans votre industrie; Pour être un excellent mentor, il doit aussi être un enseignant déterminé à vous aider à réussir.
Mentorats en milieu de travail
Un mentorat réussi peut faire avancer une carrière et jeter les bases d'une entreprise solide, et de nombreuses entreprises en prennent note. Selon un professeur de gestion et doyen de l'école supérieure de l'Université de Miami, Terri Scandura, 71% des entreprises Fortune 500 ont des programmes de mentorat.
Trouver un mentor sur votre lieu de travail, que ce soit dans le cadre d'un programme d'entreprise ou non, permet de s'assurer que votre mentor a la bonne expérience dans l'industrie et se connecter avec un collègue peut aider à créer de la satisfaction au travail. Selon Scandura, les employés avec des mentors gagnent plus d'argent et obtiennent des promotions plus rapidement. Et les entreprises en profitent également : les mentorés ont tendance à avoir une productivité plus élevée et sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise.
Mais de nombreux entrepreneurs ne sont pas liés à une grande entreprise avec des mentors potentiels. En tant que créateurs d'entreprise, les entrepreneurs peuvent avoir besoin de chercher à l'extérieur de leur propre entreprise pour trouver un mentor. Les organisations externes, comme les clubs professionnels qui se concentrent sur votre industrie, sont une excellente option. Vous pouvez également consulter et assister à des conférences ou à des événements pertinents où vous pouvez interagir et vous connecter avec d'autres dans votre domaine.
Quelle que soit la manière dont vous trouvez votre mentor, n'oubliez pas que le mentorat ne se limite pas à idolâtrer le succès de votre mentor ; Réfléchissez de manière critique à leurs antécédents, au chemin qu'ils ont emprunté pour arriver là où ils sont et à leur volonté de partager votre parcours et votre succès. Les bons mentorats sont des relations. Ils fonctionnent mieux lorsque les personnes qui les composent ont un lien fort basé sur des objectifs communs et un désir de réussite.
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